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商谈会议再次继续时,一切都变得顺利了起来。

大的原则已然是确定,细节上,翠花也不再过多地纠缠,作了一些让步,也算是双方皆大欢喜。

当商谈会议的正式结果出来,宣布电子产品厂正式改制之时,欧阳市长亲自出席了会议,而代表龙腾电子商贸公司出席会议的是小黑虎,错,应该正式一点,是欧阳矜宥。反而是翠花隐身于幕后。

这是第一次,也是十多年来,欧阳市长与欧阳矜宥热情地握手,而身份并不是父子,而是欧阳市长代表市政府,欧阳矜宥代表龙腾电子商贸公司。

双方都面带着笑容,可二人的手握得是如此的紧,持续了约十多秒,有点发青发紫。

这中间包含了太多的内容,却少了一份亲情,多了许多的责任与期待。

休息室内,诸葛若兰与翠花对坐着,诸葛若兰语重心长地说道:“今后,你可要多费心辅佐我家矜宥了。”

翠花连忙表态道:“定不辜负您的期望。”

改组成功后,国有资产的股份为20%,而经营权、财权、人事认命权实际上全都掌握在翠花的手中。太多的事务需要翠花去处理。

小黑虎基本上是个甩手掌柜,而翠花也不居功自傲,重要事务更是尽心尽力。

这样的情景,也不是第一次了,每当功成名就之时,翠花总是退于幕后,前小黑虎置于前台,这也是诸葛若兰除了欣赏她的商业才能之外,十分欣赏她的最重要原因,没有唯二。

人员的合理安排,当为公司的首件大事,机器只是硬件,花钱就可以搞定,而人是有思想与想法的,人力资源最是重中之重的关键。

电子产品厂倒闭了,约数百人的去留问题处理不好,将立即面临这数百人去市政府相关部门上访,这可是极大的负面新闻,必须处理好,以稳定人心。

改组后的首要大事,是破产的电子产品厂人员安置问题,这也是翠花提出正式的方案,报请市政府批复的方案,也是龙腾电子商贸公司最后一次受制于他人的人事任命方案。

总算二年前,翠花便向诸葛若兰提出了人事方面的改革方略,而这二年里,小黑虎也着手落实了相关的激励措施,算是打了一个很好的基础。

也不能否认小黑虎一无是处,他在落实员工在生产中的激励机制,很努力,很成功。

可为什么电子产品厂还是走向倒闭呢?

这个问题是因为战略性错误的问题。没有适合市场的产品,产品生产得越多,电子产品厂倒闭得越快。这也是当初翠花有所保留的根本原因。

凭心而论,翠花是巴望着电子产品厂在合适的时机倒闭的,这样,她才能出手,彻底将电子产品改组成属于小黑虎的民营企业,这方面,翠花是合理、合法地玩了一出阴招。

天知、地知、她知,再无外人知晓。

如今一切如愿了,翠花便放开手脚,大刀阔斧地运用现代成功的理论,进行了一系列的改革。

由于二年前,人事上,便运用了买断工龄等一系列措施,如今的龙腾电子商贸公司,闲人很少。

可是,翠花还需进一步压缩人员,因为龙腾电子商贸公司即将引进BB机的生产线,不需要太多的人手。

从资方的角度而言:目前人员富余,而翠花又需要稳定人心,这是一个现实的矛盾,必须在确保安定人心的基础上逐步落实人员的裁减。

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